Что мы имеем на данный момент: В клане 73 персонажа, (-6 твинов) получаем 67 человек, 2 человека в скором времени будут переведены во первый состав, получаем 65 человек,
14 человек не соответствуют планке приема, итого 51 игрок...

Я конечно понимаю что дело не в количестве и все такое.. но в данный момент не реально найти пати практически ни куда, что не может не печалить...
От нас уходят люди, причем стоящие! Все по тем же причинам, мы не ходим в XX, мы предпочитаем сходить в мастер с вар кланом или с кем нибудь еще, потому что нам в лом зайти в вентру и обучить соклана.. ну и еще много интересных вещей..

Ситуация конечно печальная, но все же имеются предложения

1) Поскольку добровольно дружить мы не хотим предлагаю дружить принудительно:
Имею ввиду организацию конст-пати, для совместной работы
Что, на мой взгляд нужно сделать:
1.1 Создать тему с анкетными данными каждого игрока
Примерная форма:
-Возраст
-Род занятий
-Часовой пояс
-Время в которое человек чаще всего находится онлайн
-Интересы
Это позволит нам собрать людей более подходящих друг другу.
1.2 Для чего все это?
Для осуществления боевых задач в дальнейшем нам потребуется слаженная работа, а без элементарной сыгранности любая пати куча паникующего мяса.
К тому же пати должны создаваться для регулярного фарма и кача, гораздо легче добиваться определенных целей в назначенное время, чем тупо искать пати по два три часа.
Замечу, что я имею ввиду под сбором конст, не темки на форуме типо прист ищет консту, а организованное заполнение анкет и сбор конст или по крайней мере связок на усмотрение руководства клана, а не по желанию.
Так же необходимо предусмотреть несколько "рабочих" дней для членов консты, в которые будет происходить фарм, кач и тд. Ну и как следствие предоставление офицеру отчета о проделанной работе.

2. Для тех кто не был в армии раскажу...
Офицер - это прежде всего ответственность за своих бойцов, а не повод вытрепнуться полномочиями.
За любой косяк бойца отвечает командир.
Для офицеров предлагаю ввести еженедельные отчеты о проделанной работе, чтобы руководство и сокланы могли судить о их компетентности. Отчеты не должны содержать ответов из разряда: "Апнул 89-й! Грац ми=)
В отчете должны фигурировать данные о наборе, об отставании либо успехах того или иного подразделения, данные о проделанной работе в сфере подготовки своих бойцов.
Так же хотелось бы видеть четко сформулированные офицерами цели на ближайшее и дальнейшее будущее...

3. В процессе формирования конст, необходимо учитывать присутствие в клане отстающих игроков, каждому пати лидеру будет вверен один или более отстающий игрок для помощи в прокачке персонажа.
Тут нужно конечно учесть и желание самого отстающего, но думаю с этим проблем возникнуть не должно.

4.На данный момент в клане 5 танков и 15 жрецов, что дает нам как минимум 5 связок Танк-Прист для фарма ХХ и походов в гуй. Такое соотношение проф так же дает повод задуматься, а нужно ли нам набирать жрецов в такой ситуации..И соответственно необходимо расширять танковый полк))

5.Так же считаю необходимым создание Банка Excellen 2, в который каждый отряд будет вносить взносы в виде ресурсов собранных в процессе совместной работы, которые в дальнейшем могут быть обменены на ресурсы которые могут собираться одним игроком. Проще говоря вновь прибывший игрок или игрок без консты, может к примеру собирать травы и менять их на ресы из ХХ.

К выше перечисленному можно добавить очень много. Организовать можно кого угодно, просто нужно постараться.
Прошу воздержаться от комментов в данной теме рядовых членов клана, до вынесения вердикта по данному вопросу Rozenom.